Bonjour,
et bienvenu sur le forum.
Je vais parler sous réserve, car ce n'est pas ma spécialitée:
Il me semble que pour espionner un poste informatique, il faut que l'entreprise réunisse un certain nombres de conditions, à savoir que l'entreprise travail dans un secteur sensible ou que l'employé ai accès a des données sensibles.
Pour que le motif de licenciement soit constitué, il faut que tes actions soit susceptiblent de porter préjudice à l'entreprise de façon durable ou financière.
Regarde cet article : http://droit-finances.commentcamarche ... pour-motif-personnel.php3
Tu peu aussi poser ta question sur ce forum dédié au droit, tu devrais pouvoir obtenir des réponses précises sur ton problème, surtout sur le point de la légalité de l'espionnage du poste, qui relève à mon avis de lois trés encadrer.
Tu peu aussi poser des questions à une organisation syndicale, ils sont là pour apporter de l'aide et sauront sans doute t'orienter.
Bon courage.